産業保健師への転職　「紹介予定派遣」は上手に使え！

産業保健師の求人を探す際、「派遣社員としての採用はNG」にしている方はいませんか？

もしかすると転職のチャンスが減ってしまっているかも…。

今日は『紹介予定派遣』についてお話していきたいと思います♪

今回お話する「紹介予定派遣」は、産休代替求人と同じく上手に使うことで転職難易度を下げてくれます。

詳しく見ていきましょう！

「紹介予定派遣」とは？

紹介予定派遣は、派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした求人です。

派遣期間中に、企業と派遣社員がそれぞれ直接雇用の契約を結ぶかどうかを検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用となります。

企業と派遣社員はお互いに、入職前の段階から直接雇用を前提とした派遣であることに同意したうえで雇用となります。

「通常の派遣」と「紹介予定派遣」には次のような違いがあります。

なお紹介予定派遣で入職し、直接雇用を断る場合は企業側も契約社員側も、相手方に理由を伝えることが決められています。

「紹介予定派遣」のメリット

入職後「合わない」と思ったら辞めやすい

「紹介予定派遣」の場合、直接雇用に変更するには双方の同意が必要です。

派遣期間中に職場の雰囲気や業務のしやすさなどを体感できますよね。

中には派遣期間中に

と思こともあります。

その場合、直接雇用に同意しなければ良いだけなので短期の退職であっても印象は悪くならず、次の転職先を探しやすいです。

派遣会社が条件交渉などを代行してくれる

「紹介予定派遣」は派遣会社を通し雇用に関する交渉を行うことができます。

例えば個人では伝えにくい雇用形態やそのほかの条件面の希望など、派遣会社が条件交渉を代行してくれます。

必ずしも希望が通るわけではありませんが、直接雇用前に十分な交渉を行えるのはありがたいですね。

派遣会社のアドバイスを受けて職場選びができる

せっかくなら同じ会社で長く働きたいですよね。

紹介予定派遣では、派遣先を選ぶ際に派遣会社のアドバイスが得られます。

就業予定の職場についての情報も派遣会社を通して確認することができます。

そのためじっくりと自分に合った職場選びが可能です。

「紹介予定派遣」のデメリット

企業が求める人材でなかった場合、直接雇用されない可能性がある

紹介予定派遣は、企業と派遣社員双方の合意の上で直接雇用の最終的な判断を行われます。

裏を返せば、企業側が合意してくれなければ直接雇用にならないということです。

そのため派遣社員側が直接雇用を希望していたとしても、企業側から断られることもあると念頭に置いておく必要があります。

派遣期間中に求められる働きをして、評価を得られるようにしましょう。

直接雇用時に契約条件が変わる可能性がある

紹介予定派遣では派遣期間中の労働時間や賃金といった契約条件は、派遣会社との雇用契約に基づいて行われます。

ただし、直接雇用後は派遣先の企業と雇用契約を結ぶことになり、その企業が明示する条件で働くことになるのです。

場合によっては契約条件が派遣時のものと変わることも。

直接雇用契約を結ぶ前にしっかり労働条件を確認しておきましょう。

「直接雇用時＝正社員」ではない！

紹介予定派遣の最大の魅力は、派遣期間が終了すると直接雇用になることですよね。

ただし！

「直接雇用＝正社員」ではない

ということも理解しておく必要があります。

直接雇用には「嘱託社員」や「契約社員」といった有期間社員も含まれることは覚えておきましょう。

最近では産業保健職の雇用形態が正社員ではなく有期間社員となることも増えています。

社会保険や税金の切り替えが面倒

転職すると社会保険や住民税の納付方法についての変更が必須です。

企業側や派遣会社側で対応してくれるものですが、

①元々いた職場→②派遣会社→③直接雇用になる会社

と短期間で少なくとも２回切り替えが発生する煩わしさがあります。

まとめ

いかがでしたか？

「紹介予定派遣」は派遣社員として雇用されますが、その後直接雇用につながる可能性の高い雇用形態です。